je start als nieuwe medewerker

Proficiat! Je start als nieuwe medewerker in az groeninge. Het ziekenhuis voorziet in de nodige ondersteuning om je op een vlotte en efficiënte manier in te werken.

Administratief

De dienst rekrutering en loopbaan bezorgt de nodige gegevens aan de personeelsdienst zodat zij je contract kunnen opmaken. Onze personeelsdienst neemt zelf contact met je op om een afspraak in te plannen voor de ondertekening van je contract.

Wat neem je mee naar deze afspraak?

  • Identiteitskaart
  • SIS-kaart
  • Bankrekeningnummer
  • Gegevens van je burgerlijke staat
  • Relevante diploma's (origineel of kopie)
  • Tewerkstellingsattest (indien reeds in bezit)
  • Vakantieattest (indien reeds in bezit)

We nemen op dit moment ook een foto van je voor je toegangsbadge die dan op je eerste werkdag voor je klaar ligt. Daarnaast krijg je al een bron aan informatie over het ziekenhuis (o.a. arbeidsreglement, wegwijzer per campus …) en je inwerktraject (zie hieronder) mee naar huis.

Heb je nog vragen over je contract, dan kan je contact opnemen met onze personeelsdienst:

Catherine Verhaeghe, manager personeelsadministratie, t. 056 63 63 00
Peter Declercq, dossierbeheerder, t. 056 63 63 02
Sophie Bourgeois, dossierbeheerder, t. 056 63 63 01
Darling Deconinck, dossierbeheerder, t. 056 63 63 03
Ingrid Hoorelbeke, dossierbeheerder, t. 056 63 63 04
Sabine Vandeghinste, dossierbeheerder, t. 056 63 63 06
Dominique Wolfvelde, dossierbeheerder, t. 056 63 63 07
Emily Deroo, dossierbeheerder, t. 056 63 63 05
Kevin Vroman, dossierbeheerder, t. 056 63 63 08

Eerste werkdag en onthaal

Je bent verpleegkundige

Vóór je start, neem je contact op met de hoofdverpleegkundige. We bezorgen de contactgegevens van zodra de afdeling waarop je start gekend is. Zij/hij deelt je mee hoe laat je verwacht wordt op je eerste werkdag.
Je eerste werkdag word je onthaald op de dienst, krijg je een rondleiding op de dienst en/of de campus en krijg je ook uitleg over je werkkledij …
Je krijgt tevens een infobrochure van de afdeling waarop je tewerkgesteld bent. Deze brochure bevat o.a. een overzicht van de teamleden, dagindeling, artsen, afspraken op de afdeling … Dit versnelt de integratie op de afdeling.

Het inwerktraject dat je kreeg bij ondertekening van je contract wordt op je eerste werkdag samen met jou besproken. Dit inwerktraject bestaat onder andere uit:

  • Een aantal verplicht te volgen opleidingen, zoals patiënt- en collegavriendelijkheid, noodplanning, veilige rugzorg …
  • De introductiedag: als nieuwe medewerker word je verwelkomd tijdens een van onze introductiedagen. Je maakt er op een creatieve manier kennis met een aantal belangrijke topics van ons beleid. Tijdens de lunch is er gelegenheid tot een informeel contact met directie en kaderleden.
  • Een peter of meter: op de afdeling word je aan een peter of meter toevertrouwd. Die helpt je aan de hand van een stappenplan op een gestructureerde manier de nodige competenties te verwerven. Het is tevens je vertrouwenspersoon die je helpt om sneller in het team te integreren.

Voor een heel aantal functies binnen het ziekenhuis is er een inwerktraject 'op maat' uitgewerkt.
Naast de algemene competenties die az groeninge van elke medewerker verwacht, is hier een functie-specifiek deel toegevoegd. Het is de bedoeling op termijn iedere nieuwe medewerker dergelijke functie-specifiek traject te kunnen aanbieden.

Nieuwe en herintredende verpleegkundigen krijgen bij hun start een inscholingscoach toegewezen. Deze coach treedt, naast de peter of meter, op als vertrouwenspersoon en ziet toe of het inwerktraject vlot loopt. De inscholingscoach staat op vraag ook in voor individuele begeleiding bij verpleegkundige basistechnieken.

Je bent geen verpleegkundige

Je eerste werkdag word je onthaald op de dienst en krijg je een rondleiding op de dienst en/of de campus.

Het inwerktraject dat je kreeg bij ondertekening van je contract wordt op je eerste werkdag samen met jou besproken. Dit inwerktraject bestaat onder andere uit:

  • Een aantal verplicht te volgen opleidingen, zoals patiënt- en collegavriendelijkheid, noodplanning, veilige rugzorg …
  • De introductiedag: als nieuwe medewerker word je verwelkomd tijdens een van onze introductiedagen. Je maakt er op een creatieve manier kennis met een aantal belangrijke topics van ons beleid. Tijdens de lunch is er gelegenheid tot een informeel contact met directie en kaderleden.
  • Een peter of meter: op de afdeling word je aan een peter of meter toevertrouwd. Die helpt je aan de hand van een stappenplan op een gestructureerde manier de nodige competenties te verwerven. Het is tevens je vertrouwenspersoon die je helpt om sneller in het team te integreren.