Je bouwt een inspirerend en creatief HR-beleid op door zowel strategisch als operationeel mee te denken en een HR-organisatie verder uit te bouwen die de medewerkers ondersteunt en begeleidt om te komen tot de realisatie van hun doelstellingen en het ontwikkelen van hun talenten. De klemtonen binnen deze HR-directierol kunnen als volgt worden omschreven:
- Verantwoordelijk voor het verder ontplooien van een human resources-beleid conform de visie, strategie en cultuur van az groeninge. Implementeren van de HR-strategie en de hieruit voortvloeiende doelstellingen in overleg met de leden van het directieteam en in open communicatie met alle stakeholders.
- Als mens onder de mensen meebouwen aan de cultuur in de organisatie, vanuit een voorbeeldrol en een doe-houding en vanuit het bewustzijn dat de medewerkers, artsen en vrijwilligers van az groeninge zich elke dag opnieuw maximaal inzetten voor een warme en kwaliteitsvolle zorg voor de patiënt.
- Ontwikkelen, initiëren en coördineren van diverse projecten binnen human resources voor het optimaal aanwenden van human capital en om de veranderingsprocessen binnen de volledige organisatie te ondersteunen en de talenten in de organisatie maximaal te ontwikkelen.
- Bouwen aan een open, toegankelijk en collegiaal HR-team dat ondersteunend werkt naar de organisatie in volle respect en dialoog met het leiderschap
- Ontwikkelen van een consequent, efficiënt en kostenbewust organisatiebeleid met aandacht voor diversiteit en talent, waarbij de juiste persoon op de juiste plaats komt.
- Bouwen aan medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid, zodat eenieder zich goed voelt binnen de organisatie en het verschil kan maken.
- Bijdrage leveren binnen de samenwerkingsverbanden met andere ziekenhuizen.
- Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het directieteam.