Begeleiding en ondersteuning bij mantelzorg

Je kan maximum 10 dagen per jaar sociaal verlof nemen omwille van 'dwingende redenen', in samenspraak met je werkgever. Als je deeltijds werkt, is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties. 

Dwingende redenen zijn: ziekte, ongeval of hospitalisatie van een onder hetzelfde dak wonende persoon of bloed- of aanverwant in de eerste graad (al of niet inwonend). Sociaal verlof is onbetaald. Maar sommige werkgevers voorzien toch loon voor een aantal dagen sociaal verlof.  

Diezelfde voorwaarden gelden voor het zorgverlof. Maar anders dan bij het sociaal verlof hoeft het geen onvoorziene situatie van overmacht te zijn. Het is ook niet noodzakelijk dat de zorg een gevolg is van ziekte of een medische ingreep. Je hebt recht op maximum 5 dagen zorgverlof per jaar. Bovendien worden die vijf dagen aangerekend als sociaal verlof, waardoor je verlofkrediet voor dwingende redenen vermindert. Opnieuw is dat maximum beperkt in verhouding tot je arbeidsprestaties.  

Verlof voor medische bijstand 

Je kan loopbaanonderbreking vragen om bijstand of verzorging te verlenen aan een zwaar ziek gezinslid of familielid tot de tweede graad. Dit kan een volledige loopbaanonderbreking van maximum 12 maanden of een gedeeltelijke onderbreking (1/2 of 1/5) gedurende maximum 24 maanden zijn.  

Tijdens deze loopbaanonderbreking krijg je van de RVA een vergoeding.  

Verlof voor mantelzorg 

Hiermee kan je een tijdje je loopbaan onderbreken om hulp of bijstand te geven aan iemand die dit nodig heeft wegens hoge leeftijd, gezondheidstoestand of handicap. Die persoon moet geen gezins- of familielid van je zijn.  Je kan 3 maanden voltijds verlof voor mantelzorg per zorgbehoevende persoon nemen, of 6 maanden halftijds of 1/5de. 

Hiervoor krijg je dan een vergoeding van de RVA. 

Palliatief verlof 

Palliatief verlof is een soort loopbaanonderbreking voor het verlenen van bijstand aan personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in de terminale fase bevinden. De aanvrager moet geen familie zijn. De onderbreking kan je aanvragen voor 1 maand en kan nog tweemaal verlengd worden met nog een maand (maximum 3 maanden). Er bestaat voltijds of deeltijds palliatief verlof. 

Tijdens deze loopbaanonderbreking krijg je van de RVA een vergoeding. 

Opgelet: bovenstaande informatie kan soms verschillen naargelang de sector waartoe je werkgever behoort. Voor meer informatie kan je altijd bij de RVA of de sociale dienst van ons ziekenhuis terecht. 

Wanneer je in een privésector werkt is het mogelijk of geheel of gedeeltelijk je werk te onderbreken. Er zijn daarbij bepaalde voorwaarden aan verbonden en er moet een bepaald motief zijn. De motieven die in jouw situatie van toepassing zouden kunnen zijn:  

• Zorg of bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid 
• Palliatieve zorgen verlenen aan iemand met een ongeneeslijke ziekte die terminaal is  

Je krijgt maandelijks een uitkering van de RVA.  

Wanneer je in een privésector werkt raden we aan om contact op te nemen met de RVA om een keuze te maken tussen tijdskrediet of thematische verlof. Er zijn verschillende voorwaarden die men dan volgens jouw individuele situatie kan bekijken. De uitkeringen voor thematisch verlof liggen wel hoger dan die voor tijdskrediet 

Er bestaan geen specifieke verlofstelsels voor zelfstandige die voor een zwaar ziek gezins- of familielid wil zorgen. Het is in sommige gevallen wel mogelijk om een uitkering voor mantelzorg aan te vragen en om een vrijstelling van de sociale bijdrage te verkrijgen.  

Je richt je best tot je sociaal verzekeringsfonds en boekhouder voor advies.